所謂的拓展訓(xùn)練，其實(shí)就是一種體驗(yàn)式的訓(xùn)練。它不是單純的體育娛樂(lè)游戲，而是對(duì)傳統(tǒng)灌輸教育的全面提煉和改革。它通過(guò)學(xué)生個(gè)人參與活動(dòng)獲得個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和感知，然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)成員一起工作。交流，分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)自我理解。培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中起著一面鏡子的作用，貫穿于整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，使受訓(xùn)者在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中都能從鏡子中看到自己的缺點(diǎn)和不足，從而提高和加強(qiáng)受訓(xùn)者之間的合作能力。從而在思想上提高和加強(qiáng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)員集體榮譽(yù)感的合理“犧牲”自利精神。它以身體活動(dòng)為指導(dǎo)，注重心理挑戰(zhàn)，以拓展思想、性格和意志品質(zhì)為目標(biāo)，以人格完善為目標(biāo)。因此，內(nèi)蒙古拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)具有十分重要的意義。

1.為了提高員工的心理素質(zhì)，各種拓展訓(xùn)練活動(dòng)都可以提高員工的心理素質(zhì)。通過(guò)在戶外體驗(yàn)項(xiàng)目活動(dòng)中設(shè)置情景，參與者可以充分體驗(yàn)各種情緒，尤其是負(fù)面情緒，從而更深刻地理解自己（或團(tuán)隊(duì)）在面對(duì)某種外部刺激時(shí)的心理反應(yīng)和后果，進(jìn)而學(xué)習(xí)。員工良好的心態(tài)有助于在工作中保持健康的心態(tài)。他們可以正確認(rèn)識(shí)集體工作，使他們不能沖突，不能被動(dòng)和不知疲倦。他們可以積極面對(duì)工作。他們可以在工作中相互推論，不斷豐富和提高自己的能力和工作技能。內(nèi)蒙古拓展訓(xùn)練可以提高員工的潛能意識(shí)，增強(qiáng)自信心，提高自我控制能力，冷靜應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)。

2.在模擬戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中鍛煉員工的領(lǐng)導(dǎo)能力，可以充分考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)及其領(lǐng)導(dǎo)能力，在變化的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中，只有創(chuàng)新和合理運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)才能達(dá)到最終的“勝利”。有些技術(shù)人才雖然可以充分發(fā)揮技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)作用，但不一定適合勝任干部的職位。因此，企業(yè)的人才選拔必須從基層開(kāi)始培養(yǎng)干部。經(jīng)過(guò)各種培訓(xùn)，他們將逐漸從中產(chǎn)階級(jí)走向高級(jí)階級(jí)，以便他們能夠處于適當(dāng)?shù)奈恢?，發(fā)揮他們的才能。擴(kuò)大培訓(xùn)過(guò)程可以看出領(lǐng)導(dǎo)力是什么。一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者可以推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)看似不可能完成的任務(wù)。

3.通過(guò)一系列拓展訓(xùn)練促進(jìn)員工適應(yīng)環(huán)境，可以提高員工適應(yīng)環(huán)境的能力，尤其對(duì)于新員工，陌生的環(huán)境和人員會(huì)使新員工感到茫然。傳統(tǒng)的大新員工培訓(xùn)模式主要是簡(jiǎn)單介紹、技能培訓(xùn)、管理者領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)規(guī)章制度管理。原因。內(nèi)蒙古拓展培訓(xùn)可以幫助新員工突破各種障礙，融入企業(yè)大家庭，充分信任整個(gè)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，企業(yè)在選拔人才時(shí)，必須注重人才對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，避免選拔個(gè)性極端、難于與人相處、經(jīng)常擾亂工作氛圍的人。一個(gè)人來(lái)到企業(yè)時(shí)，一定會(huì)感到奇怪。如何在最短的時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)的工作環(huán)境，并能夠與大家愉快地相處，是企業(yè)期待的人員。相反，處處與人格格格格格不入的人，或堅(jiān)持自我標(biāo)準(zhǔn)的人，可能會(huì)擾亂整體進(jìn)步的步伐，造成個(gè)人抱負(fù)和企業(yè)未來(lái)的兩難困境。

4.提高員工的團(tuán)隊(duì)精神    單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，參加拓展培訓(xùn)不僅可以磨練克服困難的毅力和勇氣、挖掘自身的潛能、挑戰(zhàn)自身的極限，并引導(dǎo)其在實(shí)際的生活和工作中完全與團(tuán)隊(duì)同為一體，成為完全適應(yīng)企業(yè)的需要的合格甚至是優(yōu)秀的員工。企業(yè)需要員工具備團(tuán)隊(duì)精神，要想做好一件事情，絕不能一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，而必須經(jīng)過(guò)不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能作出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。    綜上所述，參加內(nèi)蒙古拓展培訓(xùn)可以培養(yǎng)參訓(xùn)人員強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可以培養(yǎng)參訓(xùn)人員良好的心理素質(zhì)，有利于發(fā)掘每一個(gè)員工的潛能，培養(yǎng)員工的自信，有利于啟發(fā)想象力與培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高解決問(wèn)題的能力，有利于培養(yǎng)員工的信任感和包容心，有利于培養(yǎng)積極進(jìn)取的人生態(tài)度。